Jämställdhet och mångfald

Det är viktigt att räddningstjänsten speglar samhället i övrigt. Därför arbetar vi aktivt med jämställdhet och mångfald. Långsiktigt behöver vi rekrytera fler kvinnor och fler personer med utländsk bakgrund till vår verksamhet.

För att vi ska klara vårt uppdrag behöver Räddningstjänsten Karlstadsregionen vara en
arbetsplats för alla. En inkluderande och jämställd arbetsmiljö gör att vi bättre kan ta tillvara medarbetarnas kompetens och därmed leverera bästa möjliga service till våra invånare/de vi är till för. Det stärker bilden av Räddningstjänsten Karlstadsregionen som en attraktiv arbetsgivare och bidrar till möjligheten att säkerställa vår framtida kompetensförsörjning

Grundläggande förhållningssätt

Räddningstjänsten Karlstadsregionen ska vara en attraktiv arbetsgivare för alla. Vi arbetar för en jämlik och inkluderande arbetsmiljö som är fri från kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och diskriminering. Medarbetarnas individuella kompetens, erfarenhet och bakgrund tas tillvara för att främja verksamhetens utveckling. Det bidrar till innovativa och engagerade arbetsgrupper som presterar bättre tillsammans och skapar goda förutsättningar för ett hälsosamt arbetsliv.

Roller

Räddningstjänsten Karlstadsregionen är en arbetsplats där vi i samarbete tillvaratar de resurser som olika funktioner, erfarenheter och bakgrunder tillför verksamheten. Resultatet av vårt samarbete skapar inkludering, kreativitet och produktivitet som bidrar till väl avvägda lösningar för både verksamhet och arbetsmiljö.

En arbetsplats för alla är något vi skapar tillsammans. Vi har alla ett ansvar för att skapa en god arbetsmiljö fri från kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och diskriminering.

Chefer har kompetens och verktyg för att tillsammans med medarbetarna kunna driva arbetet för en jämlik och inkluderande arbetsmiljö som är fri från kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och diskriminering.

Medarbetare är delaktiga och bidrar till en jämlik och inkluderande arbetsmiljö fri från kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och diskriminering.

Prioriterade aktiviteter för en räddningstjänst för alla

Vi arbetar för en jämlik och inkluderande arbetsmiljö som är fri från kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och diskriminering. Tillsammans med Koncernen Karlstads kommun tar vi årligen fram prioriterade aktiviteter i syfte att bibehålla en god arbetsmiljö och skapa goda förutsättningar för ett hållbart arbetsliv.

De prioriterade aktiviteterna tas fram i samverkan och bygger på den koncerngemensamma riskbedömningen för diskriminering som genomförs av jämställdhet- och mångfaldsgruppen. Utifrån riskbedömningen tas kontrollmoment fram som ska undersökas och analyseras. Åtgärder skapas och genomförs sedan på aktuell nivå; koncern-, förvaltning/bolags/förbunds- eller chefsnivå.